Daily Archives: January 15, 2023

المستخلص

الهدف: هدفت الدراسة إلى  تحليل علاقة و تأثیر إدارة تنوع الموارد البشرية من خلال آراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة في مدينة أربيل بأقليم كوردستان العراق، والمتمثلة بأبعادها (التدريب على التنوع، وبناء فرق العمل المتنوعة، وبناء الثقافة التنظيمية وتقبل التنوع، ودعم الادارة العليا للتنوع) في تعزيز النجاح الاستراتيجي من خلال أبعاده (النمو، البقاء، التكيف).

الإطار العام: يمثل الإطار العام للدراسة بمشكلة الدراسة التي حددت بأثاره تساؤلات عدة حول طبيعة علاقات الإرتباط والتأثير بين المتغير المستقل (إدارة تنوع الموارد البشرية) والمتغير المعتمد (النجاح الاستراتيجي) من خلال الأعتماد على أستمارة ألأستبيان والمقابلة الشخصية مع القيادات الادارية في الجامعات الخاصة، ولأجل ذلك تم تصميم مخطط فرضي للدراسة المعبر عن سبع فرضيات رئيسة، ولأجل التأكٌد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لإختبارات متعددة.

منهجية الدراسة: انتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، اذ تم وصف المتغيرات الرئيسة والفرعية، وكذلك تحليل العلاقات والتأثير بين المتغيرات، وأن الجامعات الخاصٌة هي القطاع المبحوث والمجتمع هي جميع أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة في مدينة أربيل باقليم كوردستان العراق/ وتمثلت العينة هي عدد من أعضاء الهيئة التدريسية التي اجابو على فقرات استمارة الاستبيان التي تم توزيعها عن طريق (Google Form) وبلغ عددها (6) جامعات، أما العيينة فبلغ عددهم (284) عضوا تدريسيا في الجامعات الخاصة في مدينة أربيل ، تم إختبار الفرضيات من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية بواسطة البرامج الحاسوبية (Amos V. 24) و (SPSS V.24).

الاستنتاجات: توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات منها وجود علاقه ارتباط معنويه موجبة بين متغير إدارة تنوع الموارد البشرية والمتغير المعتمد النجاح الاستراتيجي ويشير ذلك كل ما اعتمدت الجامعات الخاصه على إدارة تنوع الموارد البشرية يؤدي إلى  تعزيز مستويات النجاح الاستراتيجي، فضلاً عن وجود تاثير معنوي لمتغير إدارة تنوع الموارد البشرية في النجاح الاستراتيجي.

التوصيات: قدمت الدراسة مجموعة من المقترحات أهمها ضرورة اهتمام الجامعات الخاصة بتعزيز ثقافة فرق العمل، والعمل الجماعي المشترك بين أعضاء هيئة التدريس، بشكل يؤدي إلى  تعزيز اتجاهاتهم الإيجابية، من خلال تعزيز ثقافة تنظيمية تقبل التنوع بين أعضائها، وتشجيع المنافسة بينهم، وداعمة للإبداع لما فيه مصلحة الجامعة.

الكلمات المفتاحية: إدارة تنوع الموارد البشرية، النجاح الاستراتيجي، الجامعات الخاصة في مدينة أربيل.

This study treats the media gatekeeper theory in the new media specifically in social media. So, if the gatekeeper theory was fairly stable for traditional media, its concept for the new media has changed considerably. The researcher will try during this study to discuss the nature of the relationship between the gatekeeper theory with the concepts of freedom of expression and the abuses in social media on the other hand, as well as in the era of fabrication, chaos of information, fake news, misleading and manipulative, the study will try to answer the question of: Should the role of the gatekeeper return to the new media?

This study is a (descriptive study), which is one of the most prominent methods of scientific research in human studies, and also relied on (survey method), which is an important tool in field studies, the study used the (Electronic questionnaire forms) for the research sample consisting of (98) specialist academics in media and communication in (21) of Kurdistan region and Iraqi universities. While the study depended to use the (observation and interview), the researcher interviewed specialists in (Law, Philosophy, Sociology and Psychology) to show their opinion on the topic raised.

The study concluded that the role of gatekeeping theory continues in the new media, but changes have taken place. The information on the social media has a little credibility and news has a poor quality. Community media can be a positive intermediary between individual values and community values and awareness of users. Laws, regulations, editorial boards of social media networks, and the culture of individuals, can be gatekeepers in the social media. Finley, the gatekeeper theory will continue in the future, but with different representations.