Low back pain refers to an uncomfortable sensation in the lower back and buttock area caused by injuries or irritation to nerves near the spinal canal. When this condition continues for over three months, it is labeled as chronic lower back pain. The aim of the study was to compare the effectiveness of short wave diathermy with exercise, Transcutaneous electrical nerve stimulation with exercise and exercise alone among patients with chronic low back pain. Thesis is an observational study in 75 patients between the ages of (20 – 50) years. The patients diagnosed by clinician before starting treatment. The participants are divided into three groups: group A 25 patients who underwent transcutaneous electrical nerve stimulation (TENS) and exercises, group B 25 patients who underwent continuous short wave and exercises, group C 25 patients who underwent just exercise. While short wave, TENS therapy and exercise are applied at Rizgari Teaching Hospital and Erbil teaching Hospital. The results showed that all three interventions were statistically significant effective in reducing pain and improving physical activities, with varying degrees of success. Because the p-values of all three groups are less than the significant level of α=0.05. But also the result showed that the mean difference for short wave with exercise is much higher than both (TENS with exercise) and (exercise alone) type of interventions in each of the different categories, respectively. This study has shown that shortwave with exercise is more effective in the treatment of chronic low back pain than TENS with exercise and exercise alone.
تهدف الدراسة في جانبه النظري والميداني الىبيان دورالالتزاممبادئ حوكمة الشركات في تخفيض المخاطرالأئتمانية في المصارف التجارية من وجهة نظر العاملين فيالمصارف التجارية في مدينة أربيل، من خلال التعرف علىالمفاهيم و المبادئ الاساسية لحوكمة الشركات و ايضا تسليط الضوء على مفهوم المخاطر الأئتمانية ولتحقيق أهداف هذه الدراسة واختبار فرضياتها تم اعداد استمارة استبانة مكونه من ثلاثة محاور، والتي تم توزيعها على العاملين في المصارف التجارية في مدينة أربيل، وبلغ عدد الاستمارات الموزعة (95) استمارة تم استرداد (85) استمارة منها وكانت (80) استمارة صالحة للتحليل، ليتم بعد ذلك تحليل النتائج باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS))من خلال استخدام تحليل الارتباط والانحدار الخطي البسيط واختبار( test- t )لإختبار فرضيات الدراسة و إمكانية يعمم نتائجها على مجتمع الدراسة.
وتأسيسا على ماتم التوصلاليه من نتائج التحليل فلقدتماستخلاص عدد من الاستنتاجات كان من ابرزها: يؤدى ازدياد في المخاطر الائتمانية إلى مجموعة من الآثار والنتائج السلبية التي تؤثرعلى كل من المصرف والسوق والعملاء والتي يتوسع نطاقها يشملالاقتصاد القومي ككل فتؤثر فيبيئة الاستثمار، وارتباك الموازنة العامة للدولة، والدخل القومي، والميزان التجاري، وتقليصمعدلات النمو الاقتصادي، إن التطبيق السليملمبادئ حوكمة الشركاتيؤدي الى انخفاض بنسبة كبيرة للخطر، الذي يرتبط، او يرافق عملية منح الائتمانية وبالنسبة لقرار الائتمان للمصارف، تؤدي دقة الإفصاح والشفافية كنتيجة للتطبيق السليم لمبادئ حوكمة الشركات إلى زيادة مصداقية بالتقارير المالية فتؤثرفي زيادة ثقة المساهمين وتلبية الحاجات صناع القرار.
وكان من أهم توصيات الدراسة:ضرورة التزام المصارف التجارية العاملة في مدينة أربيل بالافصاح والشفافية لاعداد التقاريرالمالية بشكل دوري، وبإنتظام لما له من دور في زيادة ثقة لمستخدميالتقارير المالية و بالتاليزيادة الثقة المستثمرين الحاليين و المستقبلين،فضلا عن ضرورة فتحالدوراتالتدريبية منقبلالهيئاتالمعنيةلتوضيحأهميةالتطبيقمبادئحوكمةالشركاتوأثرها في تخفيض المخاطر الائتمانية وذلك لزيادة الوعي لدى المساهمين والإداريين والمستثمرين بأهمية حوكمة الشركات، ضرورة وجود اقسام خاصة لإدارة المخاطر الائتمانية في المصارف لتقليل المخاطرالائتمانية لادنى حد،مع ضرورةتطوير قواعد مكتوبة لحوكمة الشركات والتأكيد على دمجها بالنظام القانوني، بحيثتصبح قانوناً يعاقب من يخالفه مما يساهم في التطوروالنمو الاقتصادي.
الكلمات الإفتتاحية:حوكمة الشركات،المخاطر الائتمانية
http://Abstract The study aims to show the impact of accounting measurement and disclosure by the requirements of the International Accounting Standard (IAS8) - accounting policies and changes in accounting estimates and errors - in enhancing the quality of financial reports and achieving the objectives of the study and test its hypotheses. The questionnaire form was relied upon, as the opinions of academics, chartered accountants, and accountants working in companies in the city of Erbil were polled on the subject, and (210) individuals were selected from them. The study relied on the method of descriptive statistical analysis, analysis of study variables, and testing of their hypotheses using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program. The study reached a set of conclusions, the most important of which is that the accounting measurement and disclosure in the financial statements as required by the International Accounting Standard (IAS8) serves the users of these reports, because it indicates the fair presentation of the contents of these statements and helps to understand financial performance, and all of this will have a significant impact on improving users' decisions. As for its most important recommendations: It is necessary to conduct courses for owners of economic units, managers, and accountants, in which it shows the importance of applying the accounting standard (IAS8) with a high degree of transparency, accuracy and objectivity, which in turn improves the quality of financial reports.
تهدف الدراسة الحالية إلى إبراز الدور الذي تمارسه ادارة المعرفة في أخلاقيات الوظيفة من خلال تبني أبعاد ادارة المعرفة المتمثلة ب (توليد المعرفة واكتسابها، تنظيم المعرفة وتخزينها، مشاركة المعرفة ونشرها، تطبيق المعرفة) والتي تعد ركيزة أساسية لأية منظمة تسعى إلى تفاعل زبائنها الداخليين والخارجيين، كونها تعد وسيلة مهمة لتحقيق التميز بمختلف عناصرها، فضلا عن كونها نهجا إستراتيجيا لمشاركة العاملين فيما بينهم.
وتعتبر أخلاقيات الوظيفة موضوعا حيويا في ساحة الأعمال والمنظمات، حيث تسهم في بناء مجتمعات وأماكن عمل صحية ومزدهرة. تزايدت أهمية الأخلاقيات في الوظيفة مع تطور التكنولوجيا وانتشار الاقتصاد المعرفي، حيث أصبح من الضروري التفكير في كيفية تطبيق مبادئ الأخلاقيات في سياقات تتسم بالتعقيد والديناميكيات الجديدة تتناول هذه الرسالة دراسة "إدارة المعرفة" وكيفية تأثيرها على أخلاقيات الوظيفة.
ان الممارسات الغير اخلاقية في إدارة المعرفة تشير إلى استخدام أو تداول المعرفة بطرق غير أخلاقية أو غير قانونية، مثل سرقة الملكية الفكرية، أو تسريب المعلومات السرية. يتمحور التساؤل الرئيسي للرسالة حول كيفية تأثير هذه الظاهرة على أخلاقيات الوظيفة في مختلف القطاعات والمنظمات ، باستخدام منهجية بحثية شاملة، تم جمع البيانات وتحليلها من خلال مراجعة أدبية بالاعتماد على الأسلوب التحليلي في الجانب العملي، إذ تم جمع المعلومات والبيانات عن طريق استمارة الاستبانة بأستخدام جوجل فورم كأداة رئيسة للحصول على البيانات والمعلومات والتي اعدت لهذا الغرض. وتم تشخيص المتغيرات الرئيسية والمتغيرات الفرعية وقياسها.
وعليه سعى الباحث إلى الانطلاق من مشكلة رئيسية والتي تم التعبير عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والميدانية من خلال تشخيص واقع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ومدى امتلاكها للمتغيرات الدراسة الحالية بأبعادها محاولا التعرف على العلاقة والتأثير ما بين متغيرات الدراسة والفروقات المعنوية بينهما ودراستها من خلال الإجابة على تساؤلات الدراسة. وللإجابة على تساؤلات مشكلة الدراسة كون هذه المتغيرات من المواضيع الحديثة والمهمة في بيئة أقليم كوردستان العراق، تمت صياغة مخطط فرضى يعكس طبيعة العلاقة بين المتغيرات الرئيسية ونوع التأثير في الوزارة المبحوثة، إذ تم الاعتماد على مجموعة من الفرضيات واختبارها باستخدام الوسائل الإحصائية وفق برنامج (SPSS- 26)، وتم تحكيم استمارة الاستبانة من قبل عدد من السادة المحكمين في حقل الاختصاص، وتم توزيع (216) إستمارة من خلال نظام جوجل فورم ، ( 207 ) استمارة صالحة للتحليل وبنسبة إستجابة (95.8%).
وبعد تفريغ البيانات وتحليلها تم تشخيص الحقائق الميدانية للمنظمة المبحوثة مجتمع الدراسة والعينة المبحوثة وتوصلت إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها: تبين أن إدارة المعرفة تمثل نهجاً تحليلياً يسمح للمنظمات بأن تكون أكثر قابلية للتكيف مع احتياجات التغيير البيئي، مما يسمح باستثمار الفرص الأكثر جاذبية والحصول على قيمة أكبر لخدمة المستفيدين منها، وان الوعي بأخلاقيات المعرفة له دور كبير في توجيه الموظفين والمديرين لاتخاذ قرارات أخلاقية تتعلق بالمعرفة والمعلومات، كما بينت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية وقوية بين أخلاقيات الوظيفة وإدارة المعرفة، وان الاهتمام بعملية مشاركة المعرفة أو نشرها أو تطبيقها يكون له تأثير أيجابي على السلوك الأخلاقي فيما يتعلق بالنزاهة والأمانة، ويؤثر توليد المعرفة واكتسابها إيجابيا على النزاهة والأمانة في مكان العمل، وان تركيز الاهتمام على تخزين المعرفة وتنظيمها ومشاركتها ونشرها وتطبيقها يكون له تأثير ايجابي على السلوك الأخلاقي.
واعتماداً على الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة حددت عدة مقترحات ومن أهمها :
الوزارة كميدان الدراسة عليها ان تحاول أولا كسر الحواجز بين الوظائف التقليدية المختلفة من خلال إعادة التنظيم الداخلي للموارد والمهارات الفردية ومن ثم تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية القدرات إدارة المعرفة.
على الوزارة مجتمع الدراسة عليها زيادة وقياس مستويات المعرفة التنظيمية لدى عامليها وخاصة قياداتها الإدارية العليا ، لملء الفجوة بين الواقع والمخطط وبالتالي انعكاس الرؤيا الواضحة لإدارة المعرفة في نشر أخلاقيات الوظيفة في السلوك المتبع من قبل عامليها .
الكلمات الافتتاحية : إدارة المعرفة ، أخلاقيات الوظيفة ، النزاهة والأمانة ، تخزين وتنظيم المعرفة، تطبيق المعرفة ، وزارة التعليم العالي والبحث العلمي أقليم كوردستان العراق .
